8वां वेतन आयोग: 1वें से 7वें वेतन आयोग तक वेतन में कैसे हुई वृद्धि

वर्तमान में, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर वेतन दिया जा रहा है, जिसकी अवधि 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो जाएगी।

केंद्र सरकार ने सभी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 2026 में 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) की स्थापना को मंजूरी दे दी है।

केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने 16 जनवरी 2025 को इस फैसले की घोषणा की। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने भी इसे लेकर X (पूर्व में ट्विटर) पर लिखा, “हमें उन सभी सरकारी कर्मचारियों पर गर्व है जो विकसित भारत के निर्माण में अपना योगदान देते हैं। 8वें वेतन आयोग पर कैबिनेट का फैसला जीवन की गुणवत्ता को बेहतर बनाएगा और खपत को बढ़ावा देगा।”

1वें वेतन आयोग से लेकर 7वें वेतन आयोग तक वेतन में वृद्धि

स्वतंत्रता के बाद से अब तक सात वेतन आयोग लागू हो चुके हैं। पहला वेतन आयोग मई 1946 में लागू हुआ था और सातवां वेतन आयोग 2014-15 में लागू किया गया। नीचे दिए गए टेबल में वेतन वृद्धि का सारांश प्रस्तुत किया गया है, जिसे एक Upstox रिपोर्ट के अनुसार दर्शाया गया है:

संपीड़न अनुपात ( compression ratio )से तात्पर्य है भारत सरकार के सचिव द्वारा प्राप्त अधिकतम वेतन और केंद्रीय सरकार के सबसे निचले स्तर के कर्मचारी द्वारा प्राप्त न्यूनतम वेतन के अनुपात से।

जैसा कि ऊपर दिए गए टेबल से देखा जा सकता है, वेतन में सबसे बड़ा उछाल 6वें वेतन आयोग के दौरान आया, जब इसमें 54% की वृद्धि हुई। यह जानकारी नई दिल्ली के इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक ग्रोथ की 2019 की एक रिपोर्ट पर आधारित है।

5वें वेतन आयोग तक वेतनमान का स्वरूप

5वें वेतन आयोग तक कर्मचारी आमतौर पर व्यक्तिगत वेतनमान के आधार पर वेतन पाते थे। चौथे वेतन आयोग ने पहली बार रनिंग पे स्केल की अवधारणा पेश की, लेकिन यह केवल रक्षा बलों के लिए सीमित थी।

6वें वेतन आयोग ने सिविल और रक्षा बलों दोनों के लिए पे बैंड और ग्रेड पे की सिफारिश की। हालांकि, 7वें वेतन आयोग ने सभी पुराने पे बैंड और ग्रेड पे प्रणाली को समाप्त करते हुए एक नया वेतन मैट्रिक्स पेश किया।